アメリカでは、人口の半数以上が給料ギリギリの生活をしており、毎日必要となる支出と、一定の期間後（2週間毎/毎月など）に支払われる給与の間に時間差がある。このギャップを埋めるサービスは多数存在するものの、手数料が高かったり低所得者は利用できないなどの制約がある。昨今「Earned wage access 」や「 Real-time payment technology」により従業員に対して即座に報酬を手渡すことが可能となってきた。「Earned wage access 」の利用は拡大しており、「Pay-on-demand」が支出と収入の時間差を埋める日が近いのかもしれない。
本レポートでは、これまでの「給与を定期的に支払う」という方式の問題点を明らかにするとともに、このプロセスを破壊しうるテクノロジーに言及し、更に従業員が自らの収入を管理してキャッシュフローを最小限に抑え、自分の「お金」を最適管理する方策を示した。執筆にあたっては、これまでの調査や業界専門家へのインタビューで得た知見をまとめるとともに公開情報も活用している。
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本レポートでは、CVS, DoorDash, FedNow, iDeal, Instacart, Lyft, McDonalds, Uber, Venmo, Walmart, Zelle に言及しています。
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