雇用関係が「売り手市場」の昨今、多くの企業が給与前払いサービス（Earned Wage Access：EWA）の提供を検討している。当初は時間給で働く従業員が対象と考えられていたが、次第に給与支給者も検討対象となっている。EWAは、企業と従業員双方にとってWin-Winソリューションであるが、透明性の確保や資金の保全性等にも配慮する必要がある。

本レポートは、新しい金融サービスを評価するシリーズの第一弾として、金融機関が企業顧客向けに EWA ソリューションを提供する際に考慮すべき「やるべきこと」と「やってはいけないこと」（Do’s and Don’ts）をまとめている。執筆にあたっては、金融機関やベンダー企業と EWA に関する広範囲な意見交換を行った。

弊社 Commercial Banking & Payments service をご契約のお客様は、本レポートをダウンロード頂けます。

本レポートでは、Atomic, BMO Financial, Branch, Citizens Financial, Cloudpay, Ceridian, DailyPay, FedNow, Instant Financial, Netspend, Payactiv, Pinwheel, PNC Financial, Santander, U.S. Bank, Wagestream に言及しています。